lawyersfree.ru Из этой статьи вы узнаете: Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком Какие документы оформить на досрочный выход из декрета Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком Также советуем посмотреть статьи: Кто может взять отпуск по уходу за ребенком В по уходу за ребенком может пойти не только мама. cabinet-jurist.ru На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 28 Апреля 2012, 08:32 Есть вопрос к юристу? Город не указан Положения Трудового кодекса: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Исходя из изложенных норм закона Вы можете работать на условиях неполного рабочего времи, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Оформить это необходимо следующим образом: Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: — желаемую продолжительность рабочего времени; — вид неполного рабочего времени; — дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в частности свидетельство о рождении ребенка). При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. patent-centr.ruВыход на работу после декретного отпуска приказ. Рєр°Рє оформить выставку поделок
Рабочее место после декретного отпуска | Вопрос-ответ по юридической теме
Сохраняется ли рабочее место после декрета?
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Войдите или зарегистрируйтесь
Тогда с новым работником заключается срочный трудовой договор. Дата его окончания определяется днем, предшествующим дню выхода заменяемогосотрудника на работу (ст.38 Трудового кодекса РБ). Но само по себе истечение срока договора автоматически не влечет прекращение трудовых отношений. Для этого необходимо волеизъявление хотя бы одной из сторон. Вас, даже когда вы были в декрете, наниматель имел полное право уволить в связи с окончанием срока трудового договора накануне дня выхода на работу сотрудницы, на место которой вы были приняты. Сохраняется ли за мной рабочее место после выхода из декретного отпуска? подробности внутри
Если будут припоны-обращайтесь в Департамент труда за отстаиванием своих прав, не поможет-в Прокуратуру, а вот временно принятому на Вашу должность должны либо другую работу предложить, либо уволить, тк должны были принять временно на период декретного отпуска Дима Кузнецов Мастер (1242) 4 года назад иди в центр занятости там юрист Евгений Гаврилович Профи (708) 4 года назад С человеком, который пришел на ваше место должны были заключить срочный трудовой договор, который прекращается в момент вашего выхода на работу. Что нового несет декретный отпуск 2015
Оплачиваемое время, которое отведено на декретный отпуск, строго ограничено: это 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 после, если роды прошли без осложнений. Итого этот срок составляет 140 дней. В случае если роды освидетельствованы медиками как роды с осложнениями, то послеродовой период продлевается на 16 дней. Итого суммарный срок нахождения в декретном отпуске составляет 156 дней. Если счастливая мама ждет большого пополнения, которое может состоять из 2 или даже 3-х малышей, то общий срок отпуска по беременности и родам составит 194 дня. Выход на работу после декрета
знаю что место мне предоставить обязаны, т.к. договор у меня бессрочный. НО теперь мне необходимо место с иным графиком (без ночных). такого места нет в принципе! что мне может и обязан дать работодатель? могут ли мне «дать» мое место с ночными сменами (т.к. обязаны) вынуждая меня тем самым уволиться по собственному? ведь знают заблаговременно что меня эти условия не устроят как мне быть и как себя вести в этой ситуации? чего я могу требовать от работодателя? Вашу штатную единицу не сократили,они юридич так не могут сделать. Сохранение рабочего места после отпуска без сохранения заработной платы
В данный момент срок отпуска без сохранения заработной платы истек и работница требует чтобы ей предоставили её прежнее место работы.Поясните пожалуйста правомерны ли её действия и как разрешить данную ситуацию? Алексей Владимирович (12.01.2018 в 23:09:54) В смысле прежднее место? На время декрета, отпуска по воспитанию ребенка до 3-х лет, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. Как оформить выход РЅР° работу после декретного отпуска
Образец заявления выход из декретного отпуска досрочно
Образец заявления выход из декретного отпуска досрочно
образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска ДМИТРИЙ ХАРИН Ученик (107), закрыт 2 года назад Ольга Искусственный Интеллект (189380) 2 года назад вообще-то, если работник выходит из по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу и там указана дата окончания. Как оформить выход из декретного отпуска
Как оформить выход из декретного Для того чтобы выйти на работу, молодой матери необходимо придти к своему работодателю и написать соответствующее заявление. В нем необходимо написать следующий текст: Прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с (дата). В графе дата нужно указать желаемый день возврат, согласуясь с нормативными актами. Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?
Оформление отпуска по БиР Работающим женщинам, независимо от того, какой стаж они имеют за плечами, положен отпуск по БиР, длительность которого зависит непосредственно от сложности страхового случая, в данной ситуации — родов. Если роды предполагаются обычные, без осложнений, то предоставляется на 140 дней — то есть на 70 дней до родов и на 70 дней после. Как оформить выход РЅР° работу после декретного отпуска
Всевозможные законодательные РЅРѕСЂРјС‹ различным образом осуществляют поддержку незащищенных слоев населения. Рљ данной категории лиц сегодня относятся матери находящиеся РІ декретном отпуске. Данный РІРёРґ отпуска предоставляется РІРѕ время беременности Рё после неё. Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог) Работник хочет выйти на работу досрочно из по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю? Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить
Выход из декретного досрочно: как оформить Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. Образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска
образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска ДМИТРИЙ ХАРИН Ученик (111), закрыт 3 года назад Ольга Искусственный Интеллект (221736) 4 года назад вообще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику по уходу и там указана дата окончания отпуска. Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?
В понятие декретного входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа. Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком
Выход на работу после декретного отпуска приказ
Рекомендации по оформлению досрочного выхода на работу после декрета и отпуска по беременности и родам
Достаточно позвонить непосредственному руководителю. Со стороны работодателя также не требуется никаких специальных приказов по поводу выхода сотрудницы на работу после отпуска по беременности и родам. Если же на ее рабочем месте трудился временно нанятый работник или выполнение обязанностей было возложено на другого сотрудника, то понадобится расторгнуть трудовой договор либо освободить приказом совместителя от выполнения дополнительных работ. Тонкости законодательства Что делать если сотрудница решила выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока? Ни один нормативно-правовой акт не содержит ни прямого запрета на досрочный выход из декретного отпуска на работу . Выход на работу после декретного отпуска приказ
Как оформить выход из декретного отпуска
Но лучше никаких причин и объяснений в заявлении не приводите, чтобы потом у трудовой инспекции не появилось лишних вопросов к администрации вашей организации, а вас не затаскали по судам. После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска или об увольнении по собственному желанию, руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Порядок выхода на работу из декрета
Общая длительность больничного по БиР с одним ребенком составляет 140 дней. При ожидании двух или более малышей — 84 дня до родов и 110 после. И еще 16 дней предоставляется женщинам, пережившим сложные роды. Например, восстановление после операции кесарева сечения требует значительно больше времени, чем после естественных родов. Женщине дольше приходится восстанавливать свою работоспособность и самочувствие. Со дня рождения ребенка новоиспеченная мама получает уже другой отпуск — по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Берем на — работу на — время декрета
В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета. 
ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН? Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН? Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника? 
Нулевая декларация по ЕНВД: быть или не быть Недавно ФНС выпустила информационное сообщение. Как выглядит образец приказа Рѕ выходе РёР· декретного отпуска РІ 2018 РіРѕРґСѓ
Аналогичным образом обстоят дела и с пособием. Во избежание различного рода недоразумений всем, кто так или же иначе имеет отношение к оформлению, расчету отпуска по беременности и родам, следует разобраться со следующими важными вопросами: основные определения; установленные сроки; законные основания. Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Как оформить выход на работу после декретного отпуска
РџРѕРґ данным словосочетанием всегда подразумевается сразу РґРІР° периода — отпуск типа Р‘РР . отпуск РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком. Назначение каждого РёР· данных периодов РїСЂСЏРјРѕ вытекает РёР· его наименования. РќР° отпуска рассматриваемых типов имеет право работница, предоставившая документ Рѕ постановке РЅР° учет РІ женскую консультацию, Р° также соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности. РџСЂРё этом Р·Р° весь период работодатель Р·Р° счет средств ФСС обязан будет начислить специальное РїРѕСЃРѕР±РёРµ. Отпуск РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком – может быть предоставлен РїРѕ истечении периода времени отпуска Р‘РРтипа. Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление
Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так: В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю: 1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом №. от. 2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с. 3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. Выход на работу после декретного отпуска приказ
93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю). Главные особенности выхода из декретного отпуска
В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают. На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться. К тому же в такой период работодатель не имеет права уволить работника, если только не ликвидирует предприятие.
