Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно. Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме. Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся: Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания. Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве. Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК. Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом: Начальнику___________ от _________________(Ф.И.О.) ____________________ должность Заявление Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери. Основание: ст. 128 Трудового кодекса. Дата_________ Подпись ___________ Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант - это обращение в вышестоящую инстанцию. Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, как написать заявление по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве. Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк. Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так: Директору___________ ___________________ (Ф.И.О.) от гражданина______________ __________________________ должность Заявление Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года. Основание: ст. 153 ТК. В том случае, если начальник не подпишет такое заявление, то подчиненный вправе обратиться с жалобой в суд или инспекцию по разрешению спорных вопросов о труде. Как правило, на практике руководители не желают рисковать и дают своим сотрудникам пару дней на отдых за отработанное время. В этом случае, доход подчиненного сохраняется. Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении. Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью. В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно. Заполнять его нужно так: Директору школы № ___________ от родителя __________________ ученика (класс и буква)__________ Заявление Прошу Вас отпустить моего ребенка ___________, ученика __класса ___буква, с занятий с ____ по _____(число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия). Дата_______ Подпись________ Как правило, в таких случаях руководитель образовательного учреждения идет навстречу родителям и отпускает ребенка с уроков. Также необходимо помнить о том, что при длительном отсутствии необходимо предоставить документ (например, выписку из больницы). Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать. Документ составляется следующим образом: Заведующей детского сада ___________ _______________________ (данные) от родителя_____________________ воспитанника_____________________ группы________________________ Заявление Прошу Вас сохранить за моим сыном или дочерью ________ (персональные данные) место в ясельной группе дошкольного учреждения в период с ______ по ______ число в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Дата и подпись родителя ___________________ В том случае, если сотруднику необходимо время для осуществления своих личных и очень важных дел, то можно написать заявление на день по семейным обстоятельствам, образец которого подчиненный может взять в отделе кадров. Конечно, если работник входит в категорию людей, которым по закону положен отпуск без содержания, то руководитель не имеет право быть против этого. По-другому дело будет обстоять тогда, когда сотрудник требует даже один день отдыха без определенных на то причин, тем более если он имеет взыскание за недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Тем не менее стоит попробовать и написать заявление, в котором подробно объяснить, для чего, собственно, нужен отгул. Может быть, начальник пойдет навстречу и предоставит своему подчиненному один день для решения важных личных вопросов. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого представлен в статье, можно заполнить таким образом, что день, в нем указанный, будет взят подчиненным в счет основного оплачиваемого отдыха. В этом случае ежегодный отпуск будет по времени немного меньше. Заявление в садик о сохранении места образец по семейным обстоятельствам. Заявление в детсад по семейным обстоятельствам
Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам
Основное
Оформление
Если положено
Решить вопрос в школе
Заявление в сад
Когда нужно отпроситься с работы
Из отпуска
Но в этом случае также имеет значение решение самого руководителя организации. Если причина пропуска работы будет уважительной, то начальник никогда в такой ситуации не отказывает. Поэтому в заявлении необходимо описать все подробно или просто объяснить руководителю на словах.
Документальное подтверждение
Здесь необходимо отметить следующее, что отпуск без сохранения зарплаты, день без содержания или отгул будет считаться законным только в том случае, когда руководитель подпишет заявление подчиненного. После этого должен быть издан приказ, в котором работнику необходимо поставить свою подпись.
fb.ru
Заявление в садик о сохранении места образец по семейным обстоятельствам
Заявление в садик о сохранении места образец по семейным обстоятельствам
Дописано позже ЦИТАТА ( арденн @ 11 фев 2011, 16:15 ) Педиатр почемуто домашний режим не дает хоть и бесконца болеем. Как получается брать такие справки Мы с начала тоже просили именно справку, ходили вплоть до заведующей поликлиники, они сказали, что справки такие давали раньше, а сейчас дать не могут, т.к. у них проверки постоянные, всвязи с большой очередью в ДС. Наша врач посмотрела нашу карту и написала нам рекомендацию ( в принципе юредической сили эта бумажка никакой не имеет, но на основании её можно сохранить место и врач ничем не рискует, выдавая такую бумажку) что мы ЧБР (часто болеющий ребёнок) и нам необходим домашний режим 3 мес.
В настоящее время попасть в детский сад даже по очереди — большая удача. Поэтому отсутствие ребенка в дошкольном учреждении без объяснения причин воспринимается заведующими как нежелание посещать садик. Часто бывают случаи, когда ребенок, вернувшись с моря, уже оказывается вычеркнутым из списков посещающих сад, а на его место взяли другого. Для сохранения места за дошкольником необходимо, как и на «взрослой работе», написать заявление на отпуск, чтобы отсутствие малыша не считалось «прогулом». В этом случае ребенку не придется томиться в душном помещении вместо того, чтобы отдыхать на свежем воздухе где-нибудь за городом. Об этом необходимо позаботиться заранее, но ни в коем случае не в последний момент перед отъездом. Так как отпуск у многих работающих приходится на лето, заведующая, на имя которой пишется заявление, тоже может отдыхать.
Как написать заявление в детский сад
Возможен ли такой отдых, если в договоре указано 75 дней, и какое при этом нужно составить заявление? Отпуск на срок более 75 дней возможен при согласии заведующей, в противном случае родители рискуют лишиться места в детском саду, или должны внести оплату. При получении положительного ответа надо подготовить такой документ: Пример заявления в детский сад При получении отрицательного ответа об отпуске ребенка на все лето, родителям следует поставить период отсутствия до 15.08.2015. Нужна ли медсправка после отпуска? Длительное отсутствие ребенка требует подтверждения нормального состояния его здоровья.
После возвращения родителям нужно позаботиться о получении медицинской справки от педиатра. Они должны обратиться в детскую поликлинику, пройти осмотр и сдать необходимые анализы.
Зачем нужно заявление на отпуск ребенка в детском саду
Ответ на сообщение Nut77 от 3 фев 2011, 09:33 ну не знаю! у нас мальчика в группе с сентября нет. мама написала по семейным обстоятельствам, платит, а ребенок в деревне у бабушки. по поволу адаптации. мы ходим 3-й год, но в режиме, 2 через 2. Всегда отит, бронхит, аденоиды. Afo 3 фев 2011, 11:29 ЦИТАТА ( девушка-загадка @ 3 фев 2011, 04:53 ) После этого всего мы с мужем решили не водить его туда оставшийся год, попробовать в следующем, чтобы организм немного востановился. Я правильно вас поняла, что вы хотите год не ходить, но сохранять за собой место??? А как насчет того, что другие люди годами ждут садик, не могут ребенка пристроить, а ваше пустующее место будет за вами резервом стоять? Политика собаки на сене.
В сад требуют справку об отпуске с места работы, где ее взять если я не работаю?
У меня знакомая так целый год придерживала место. Светик* 01.10.2009, 16:40 собственно вопрос следующий : можно ли оставаться зачисленными в саду , но не посещать его ? конечно можно и в Питере и в Москве)))) stasic 01.10.2009, 16:41 Думаю вам надо к заведующей сходить, с ней поговорить, но не про то,что вы хотите место попридержать, а про ситуацию ( например, до сих пор живете на даче или семейные обстоятельства, кстати у меня так знакомая 2 месяца ребенка не водила , написала заявление и все прокатило) Федькина мать 01.10.2009, 16:48 т.е. получается только по уважительной причине , просто так не посещать нельзя , да ? Просто так нельзя. Только по уважительной причине. Должна быть справка, либо от врача, либо от работодателя родителя о том, что Вы в отпуске, либо Ваш муж.
Заявление в садик на отпуск ребенка. образец офрмления
Важно
Я сходила заранее в сад и поговорила с воспитательницей нашей группы, сказала, когда примерно в сад придем, чтобы нас ждали. Т.е. фактически мы пошли в сад в ноябре, и потом всю зиму часто уезжали к папе(он работал не в Питере), в апреле опять увезла дочку. Справок никаких не приносила, просто по человечески объясняла ситуацию…Платили за фактическое посещение.
В этом году то же самое — дочка была до октября у бабушки, написала заявление оставить место с указанием причины, все…Вы можете договориться с медсестрой и воспитателем, чтобы вам ставили посещение хоть раз в неделю (ну это если совсем тяжелая ситуация с заведующей), я так делала. лапупуська 24.10.2009, 14:12 можно,у нас в группе числится 18 человек,а ходит от силы 6-10 детей Муренка 24.10.2009, 14:18 Всё от заведующей зависит, я в прошлом году хотела зимние месяцы посидеть с ребенком дома, нам не разрешили.
Как получить место в детском саду: закон и заявления
Основание для этого выдвинулась такое, что у них каждый месяц проверки и что даже если месяц проплачивается, то коммисия будет приходить и спрашивать, куда девается питание, виделенное на ребёнка, если ребёнка в данный момент в группе нет. питание на день детям заказывается ежедневно в период завтрака — по кол-ву присутствующих детей. и вот если ребенок утром пришел, а ушел(на развивалки, допустим) после сна, а в 16.00 комиссия приехала, то да — комиссии абсолютно наплевать на записки родителей, мол, в такой-то день заберем раньше по уважительной причине и, заведующую штрафуют. так что, ваша зав. на Вас просто давит, чтобы Вы забрали ребенка и освободили место, но она поступает незаконно. cubai 3 фев 2011, 09:27 А мне кажется вполне нормально — не ходит ребенок в сад, значит исключают, для чего место то занимать. У нас по крайней мере если ребенок не ходит 3 месяца, то исключают.
Мама — доктор. для любого ребенка — лучший доктор — мама.
Littleone 2009-2012 Все о детях Детские сады и ясли а можно в саду числиться , но не ходить ? PDA Просмотр полной версии : а можно в саду числиться , но не ходить ? Sаng Real 01.10.2009, 16:27 зачислены в сад , ещё не были, т.к. ребёнок постоянно болеет , с одного больничного на другой боюсь что когда начнём ходить в сад будет ещё хуже , но и отказываться от места тоже не хочу , ну мало ли какие обстоятельства в жизни случатся и придётся отдавать в садик собственно вопрос следующий : можно ли оставаться зачисленными в саду , но не посещать его ? кто может ответьте пожалуйста на мой вопрос , кто хочет пофлудить на тему что кто-то хочет ходить , но нет мест — заведите свою тему отдельно :ded: stasic 01.10.2009, 16:33 Мы так в прошлом году со справкой от педиатра пришли к заведующей, в которой было написано,ч то ребенку в связи с аденойдами и т.п наблюдается у лора…
yuridicheskie-uslugi56.ru
Заявление на сохранение места в детском саду по семейным обстоятельствам
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска.
Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.
По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено.
Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам
Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов.
При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК.
Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника.
Об отпуске без содержания
«Расскажите о правилах предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?» Сергей (Курск). В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: «Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Бесплатный доступ на 3 дня!
К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет».
Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта.
Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Бывает, что семейные обстоятельства или какие-либо другие уважительные причины (проводы сына в армию, карантин в детском саду и т. д.) вынуждают сотрудника обратиться к руководству фирмы с письменным заявлением отпустить его в отпуск без сохранения зарплаты.
Начальство может по своему усмотрению либо удовлетворить эту просьбу, либо нет. В положительном случае количество дней такого освобождения от трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон.
Работник просит отпуск за — свой счет
ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.
Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.
В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.
Заявление на сохранение места в детском саду по семейным обстоятельствам
насколько я знаю,то 3 дня в месяц можно не посещать детский сад (так называемый домашний режим),эти дни входят в оплату за д/сад.за все остальные пропущенные дни необходимо предъявлять справку от врача,или другие справки оправдывающие ваше отсутствие.эти меры оправданы,и просто так от головы, никому ваши справки не нужны. откуда персонал дошкольного учреждения может знать что ребенок здоров и за это время ничем не болел?прежде всего эти меры направлены на сохранение здоровья малышей и уж только потом на бухгалтерию.
Твоя правда о семейной жизни
Это касается не только режима дня детей, но и периодов их отсутствия в дошкольном учреждении. Вы должны предупреждать медицинских сестер о заболевании малыша, представлять справки о перенесенных болезнях, уведомлять о том, что вы забираете ребенка в отпуск .
Начиная водить малыша в детсад, вы заключаете с руководством договор, в котором описаны права и обязанности сотрудников садика и родителей.
Подпунктом 5.6. пункта 5 статьи 79 Кодекса Республики Беларусь об образовании, определено, что досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования осуществляется в случае длительного отсутствия (более 30 дней) без уважительных причин на занятиях в течение учебного года.
Законодательством РБ не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин, по которым ребенок может отсутствовать в учреждении дошкольного образования и за ним будет сохранено место в этом учреждении.
valan-group.ru
